Коучинг как инструмент развития менеджеров

Коучинг как инструмент развития менеджеров

Вместе с тем место, которое занимает коучинг в России, существенно отличается от Америки, его родины. Согласно статистическим данным, в Америке к началу года насчитывалось около , коучей, то есть порядка одного коуча на каждые тысячу человек. В России число профессионалов, заявляющих, что они предоставляют услуги коучинга вопрос, насколько эти услуги соответствуют стандартам Международной Федерации Коучей, мы рассмотрим позже составляет порядка тысячи, то есть в сто раз меньше. Это указывает на существенную разницу в позиционировании коучинга в Америке и России. В Америке большая часть профессионалов занимается персональным коучингом - личностный и карьерный рост, частное предпринимательство, возрастные кризисы, взаимоотношения и т. Пользоваться услугами личного коуча там стало практически явлением столь же обыденным, что и иметь семейного врача или личного адвоката.

(Международная Федерация Коучинга)

История возникновения коучинга Коучинг — родился в х годах века в ответ на запрос бизнеса, когда бизнесу нужна была технология, которая объединяла лучшие практики, инструменты и методы из разных дисциплин и наук. У истоков коучинга стояли профессиональные консультанты и спортивные тренеры. Историю коучинга не возможно представить без имен Тимоти Голви .

Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем (от Еще несколько лет назад почти все случаи коучинга в России были.

Основоположником этого нового направления в менеджменте считают У. Его последователем, реализовавшим новую идею на практике, стал Томас Леонард . В начале своей карьеры он работал финансовым консультантом и обратил внимание на то, что многие его клиенты нуждаются не только в консультациях, но и в личностной поддержке профессиональной деятельности.

С конца х годов Леонард стал профессионально занимался коучингом. В году он основал Университет коучей , . В настоящее время в нем зарегистрировано более коучей, которые работают в 38 странах мира. Он заложил теоретическую основу коучинга: С года успешно функционирует организованный им виртуальный университет . Усилиями Леонарда также была основана крупнейшая в мире профессиональная Международная ассоциация сертифицированных коучей - .

Причины актуальности В предпринимательской деятельности коучингу стало уделяться все большее внимание. Аналитики называют несколько объективных причин.

Это, безусловно, лучшее, с чем мне приходилось сталкиваться в области обучения. Удивительная обстановка доверия, профессионализм и постоянная забота опытных наставников, широкий и тщательно подобранный набор коучинговых инструментов, огромное пространство для практики во время обучающих сессий и между ними, все это помогает освоить и отработать навыки коучинга, дает уверенность и мощную теоретическую базу. Я от души завидую тем, у кого эта программа еще впереди!

Обучение в Академии превзошло мои ожидания! Захватывающая подача материала, индивидуальный подход, чередование теории и практики сделали процесс обучения увлекательным и продуктивным! Хочу поблагодарить преподавателей-профессионалов за чуткость, тонкую обратную связь и создание атмосферы открытости и доверия, а также всех участников за их максимальную вовлечённость.

Термины, используемые в статье: Международная Федерация Коучинга (ICF) — это профессиональная ассоциация персональных и бизнес-коучей.

Когда перед бизнесом стоит задача не только преодолеть кризис, но и суметь превзойти конкурентов, огромную роль играет умение управленцев и рядовых сотрудников принимать нестандартные решения, выходить за рамки общепринятых подходов в той или иной отрасли. Не все задумываются сейчас, что в эпоху от англ. — изменчивость, неустойчивость, — неопределенность, — сложность, — неясность , выиграют те, кто мыслит креативно.

Проблема шаблонных подходов к решению бизнес-задач — это обратная сторона интенсивного развития технологий. Давайте посмотрим на сегодняшние тренды в целом. Стремительное развитие ИТ-сферы значительно уменьшает возможности живого общения между людьми. В скором времени, возможно, появятся закрытые клубы живого общения, где будут собираться лишь для того, чтобы лично увидеть хорошо образованного человека и поговорить с ним на разные темы.

Технологии, с одной стороны, значимо ускоряют и упрощают различные процессы, а с другой — постепенно блокируют умение креативно мыслить , и т. В бизнес-организациях, где технологии используются по максимуму, уже не только заметно сокращаются штаты, но и снижается мотивация и интерес к работе у значительной части сотрудников. Компании все больше и больше думают за сотрудников, внедряя процедуры и процессы, которые не связаны напрямую с деятельностью людей, максимально автоматизируя их, так как это экономит деньги и, что иллюзорно, время.

Это также приводит к тому, что сотрудники теряют навык думать креативно и самостоятельно. Также во многих компаниях при найме проводится асессмент, который не раскрывает настоящего потенциала и не показывает внутренний ресурс человека, а лишь проверяет техническое владение навыком решения тех или иных кейсов. Когда от прошедшего такой отбор менеджера требуется принять гибкое или неординарное решение, часто результат оборачивается разочарованием в таком специалисте.

Организации начали задумываться о том, как все-таки вовлечь людей в процесс эффективного выполнения работы.

Рынок коучинга в России: особенности развития и перспективы

Сравниваю с десятками экспертов с кем приходилось работать. Рекомендую как эксперта по управленческим компетенциям и продажам. Работали с Ириной около полугода. За это время я сильно прокачал прежде всего управленческие навыки.

Базовая программа обучения коучингу в бизнесе по компетенциям ICF с . более часов коуч-сессий в Германии, Великобритании и России.

Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. Эти люди не несут никакой ответственности за результаты своего труда. Они очень редко вмешиваются в работу тех, кому помогают. Иногда они наносят прямой вред компаниям — бывает, что после работы с ними лучшие менеджеры вдруг принимают решение сменить работодателя. При этом бизнес-коучи зарабатывают хорошие деньги: Чем же они занимаются? Этого часто не знают даже сами заказчики. На самом деле разница есть.

Бизнес-коуч — это консультант, помогающий менеджеру в достижении целей на профессиональном языке подопечного называют"коучи". Коуч может использовать в работе любые методы воздействия, лишь бы подопечный достигал своей цели сам. Среди работающих на рынке специалистов выделяются так называемые психологи, считающие, что смысл их деятельности — изменить глубинные поведенческие установки подопечного.

И есть"технологи", полагающие, что нужно воздействовать на рациональную сторону его натуры. Востребованность коучинга в кризис не должна удивлять: Именно поэтому большую часть доходов — как в России, так и во всем мире — коучи получают от корпоративных заказчиков.

Рынок коучинга в России и за рубежом: тенденции развития

Как меня изменила неделя под руководством коуча Вживую коучей я никогда не встречала. Только читала в про то, как большие корпорации нанимают для своих топ-менеджеров специальных наставников с психотерапевтическим образованием. После чего топ-менеджеры преображаются: Если говорить честно, к психотерапии я всегда относилась с недоверием: Прыгают по ночам на мотоциклы к сомнительным ребятам, пьют антидепрессанты и изменяют своим невестам.

Разбираемся, кому нужны услуги коуча, как отличить шарлатана и почему в Индустрия подобных тренингов в России еще очень молодая и чаще бизнес-коучинг улучшает результаты компании через сессии с.

Надо сказать, на то есть веские основания. В нашей стране он появился относительно недавно, и поэтому возникает много вопросов, и вот самый животрепещущий из них: Почему же профессия коуча является столь высокооплачиваемой? Если говорить в конкретных цифрах, то стоимость одной сессии у специалиста варьируется от двух тысяч рублей до нескольких тысяч долларов.

Все ответы кроются в истории коучинга, в этапах его становления, о чем в России известно немного. Этапы развития коучинга И чтобы развеять все вопросы, связанные с историей этого направления, мы решили рассказать об основных этапах развития коучинга. Работа эта была ориентирована на развитие с помощью мотивации специалистов. А в восьмидесятых молодых способных работников уже сопровождали опытные менеджеры-эксперты в своей области, то есть люди, которые не являлись их прямыми руководителями.

Система коучинга перерождается на тот момент в наставничество. В восьмидесятые коучинг переходит в Германию, но сразу на ТОП-уровень. То есть внешние коучи решают проблемы руководства, а также вопросы стратегии.

Гуру по профессии

Список сертифицированных коучей России, чья компетентность как в индивидуальном коучинге , так и в коучинг-тренинге групп, не вызывает у нас никаких сомнений. Руководитель образовательного проекта для подростков"Школа лидерства" . Сертифицированный тренер . Соискатель ученой степени по теме"Психология рекламы". Два Высших государственных образования:

Термин «коучинг» был введен в бизнес-менеджмент в начале х годов английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором.

Через некоторое время общения мы уже вместе прошли этот тренинг, и это было одним из переломных моментов, когда зарождающаяся дружба превратилась в нечто более глубокое. Со временем наши отношения укреплялись, и мы увидели, насколько мы легко понимаем друг друга и можем говорить на одном языке отношений, обладая одной информацией и получая стимул к дальнейшему развитию в ходе семинаров. Ранее я много слушала лекции по отношениям мужчины и женщины, но таких глубинных осознаний как после семинара МЖ у меня не было.

Мне понравилось, что вся информация доносилась четко, конкретно, местами схематически и главное, с большим количеством практики в парах. Одно из главных тем, о чем я узнала на тренинге МЖ - это базовые потребности мужчины и женщины. Я думаю, что именно понимание того, что необходимо друг другу для ощущения себя настоящими мужчиной и женщиной в этом мире и выработка гибкости помогло нам создать действительно доверительные, любящие и осознанные отношения.

Коучинг - это всегда результат

Вернуться к разделу Основная проблема рынка коучинга в России — низкая квалификация кадров. Что из себя представляет сегодняшний рынок коучинга? На какой стадии развития находится индустрия в России? Мало кто, кроме изучавших технологии коучинга в зарубежных школах, понимает, что это такое.

Наиболее заметные тенденции в развитии российского рынка коучинга, преимущества внутренних и внешних коучей для бизнес-организаций.

Для участников и выпускников коучинговых программ различных школ коучинга, корпоративных коучей, консультантов и тренеров, использующих коучинговый подход в своей работе Для тех, кто занимается коучингом профессионально, очевидно, что наша работа начинается с уровня убеждений и ценностей. Предложить качественные программы личностного развития и высокого мастерства лидеров.

При помощи коучинга содействовать развитию глобальных, социальных и образовательных проектов. Очень рад, что мои ожидания оправдались. Я шел и надеялся увидать работу, глубокую работу мастера. Работу, основанную не только на технологии, но и на великом человеколюбии, мягкости и умении замечать ценности человека и его страхи. Я увидел великолепный пример всего этого. Сильвиана и Юлия, огромное спасибо. Это та школа, которой не хватало, по крайней мере, в Москве.

Заканчиваю модуль в состоянии энергии и желании практиковаться. , на сегодняшний день, самая полная и структурированная программа по подготовке коучей. И еще могу сказать — подобное притягивает подобное. Хочу поблагодарить наших учителей за профессионализм, любовь к своему делу, и пожелать успешного развития в России и мире!

Востребованность профессии Коуча в России

является крупнейшим в мире ресурсом для коучей и для тех, кто ищет коуча. Посредством коучинга клиенты расширяют область познания, повышают эффективность и качество своей жизни. Коуч — специалист, проводящий коучинг. В России коучинг становится все более востребованным. Собственники бизнеса, менеджеры, профессионалы из сферы образования и медицины, услуг и тренингов, люди, ищущие развития и личностного роста все чаще обращаются к коучам и коучингу.

личной стратегии. Достижение целей развития личности, бизнеса, команды. Коучинг первых лиц компании и руководителей Лидеры России .

В оглавление Коучинг — одна из наиболее быстрорастущих отраслей управленческого консультирования. По данным Международной федерации коучей , сейчас в мире работает более 40 сертифицированных бизнес-коучей. Дневные ставки коучей в развитых странах могут колебаться от одной до 30 тысяч долларов. Еще двадцать лет назад работать с коучем для руководителя считалось экстравагантным, а десять лет назад — модным.

Сегодня коучинг становится почти столь же распространенным среди высшего менеджмента, как работа с бизнес-консультантами, аудиторами, специалистами по подбору персонала. Этот перевод хорошо передает основную суть коучинга — достижение заданных изменений в поведении человека. Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем от английского и его подопечным, коучи ударение на последнем слоге, от английского , целью повышения его результативности, которое достигается за счет повышения мотивации, изменения профессионального поведения стиля и нахождения ответов на трудные вопросы.

Существуют и другие определения этого метода. На наш взгляд, наличие различных определений говорит прежде всего о комплексном характере коучинга, который трудно описать одной фразой. Перечислим наиболее важные особенности бизнес-коучинга:

ТОП 5 лучших бизнес тренеров России: Радислав Гандапас, Бизнес Молодость, Герасичев, Сергей Азимов


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!