Игра на чужом поле

Игра на чужом поле

Новый Петербург Культура является мощным драйвером развития Петербурга — это утверждение уже давно стало общепринятым. Это конкуренция за людей, причем активных, амбициозных, талантливых — за тех, кого называют креативным классом. Очевидно, что формирование такой культурной среды в городе становится все более важным вопросом повестки дня и для власти, и для бизнеса. Что касается бизнеса, то, пожалуй, каждая уважающая себя компания поддерживает разнообразные культурные учреждения и проекты. Это проявляется в форме корпоративного меценатства или спонсорской поддержки культурных инициатив. Однако можно предположить, что в современных условиях их мотивы меняются. Прежде такие жесты воспринимались скорее как акт доброй воли, который, в принципе, никак не связан с прямыми интересами бизнеса. Теперь же компании осознают культуру как очень важный ресурс для собственного роста и стараются интегрировать поддержку культурных проектов в свои стратегии развития.

Волшебная сила разнообразия

Пирамида Метод Хофстеда был широко и успешно применен в практике международного маркетинга. Дополнительные исследования показали, что приведенные выше четыре пары характеристик могут быть использованы для классификации стран по группам, имеющим сходные стили ведения бизнеса и одинаково реагирующим на маркетинговые подходы. Высококонтекстные и низкоконтекстные культуры Кроме выделенных Хофстедом параметров, много значит в типологии бизнес-культур и преобладающий, характерный для культуры тип коммуникаций.

По этому параметру все нации можно ранжировать по степени контекстности культуры. Чисто лингвистические коммуникации, вне зависимости от их эмоциональной нагрузки, низкоконтекстны.

Но если в бизнес-среде предпринимательство признано и не вызывает В глоссариях нормативных документах UNESCO культурные .. Бизнес – сфера производства и распространение самых разнообразных.

Непрерывное образование - для взрослых и специалистов. Курсы - Культурное разнообразие - дистанционно - заочное обучение. Непрерывное образование - Курсы - дистанционно - заочное обучение Данный курс может быть использован для корпоративного обучения. Культурное разнообразие - дистанционно - заочное обучение Дистанционное обучение взрослых. Рекомендуется наличие академической базы в этой области для реализации данного курса.

Этот курс раскрывает особенности различных мировые культуры и рассматривает такие вопросы, как развитие личности, классовую принадлежность, существующие предрассудки, дискриминацию, демографию, принятое вербальное и невербальное общение. Во время обучения будет рассмотрено влияние различных культурных традиций на принятие маркетинговых решений и особенности управления в глобальной, мультикультурной среде.

Научный руководитель: Высшее дистанционное образование предлагает высшее дистанционное образование, основанное на печатных материалах. После регистрации, Международный Университет Бирчам закажет и отправит студенту по почте книги, соответствующие программе обучения. Аттестация учёбы основана на степени овладения материалом, изложенным в предписанных книгах, и представлении рефератов объемом от 20 до 35 страниц.

Все письменные работы могут быть отправлены по электронной или обычной почте. Обучение считается законченным после положительной аттестации всех требуемых работ. Впоследствии Международный Университет Бирчам выдаст обучаемому соответствующий диплом.

Что имел в виду философ? Ангел более ценен, чем камень, так как он может делать то, что камень делать не может. Но два различных объекта могут быть ценнее одинаковых: Однако стоит учитывать тот факт, что разнообразие может быть и конфликтным. Ведущий аналитик Силиконовой долины Анна Ли Саксениан утверждает, что научно-техническая развитость этой территории в — х годах обусловлена тем, что ученые и предприниматели, которые работали в долине, были выходцами из разных стран и культур Индия, Китай, Россия, Израиль, Европа.

Вот вам пример успешного разнообразия.

Нужны условия для создания бизнеса, подходящая среда или Есть множество разнообразных определений для понятия «стартап», но если свести.

Культура как бизнес: В современном мире темп глобализации значительно вырос, ускорился на порядки обмен информацией между странами и народами, логистика позволяет за считанные часы перемещаться человеку из одной части планеты в другую. Сам процесс технологического и информационного обмена неотрывно связан с влиянием одной культуры на другую. В своё время западная научная мысль отфиксировала такое явление как столкновение цивилизаций, о котором писал С.

Хантингтон, причиной которого является отсутствие глубинных знаний культурного кода той или иной нации, что приводит к жёсткой идеологической конфронтации между разными народами и странами. Есть два пути решения данной проблематики: Практическое решение задачи синтеза культур требует значительных затрат на первых этапах, так как предполагает массовую ликвидацию безграмотности и особого уровня воспитания человека.

В настоящий момент в мировой практике реализуется второй путь — это упрощение и унификация сложных культурных кодов. Этот путь даже кто-то оправдывает, рассматривая его тактически выгодным. Однако, упрощение и унификация сложных культурных кодов — это очевидный минус реальной глобализации дня сегодняшнего.

Ваш -адрес н.

Примерная тематика рефератов и презентаций Примерная тематика рефератов Многоликая глобализация: Питер Бергер, Самуэль Хантингтон. Теория культурной грамотности Э.

лидеров (ОЭЛ) в GE. Полностью использует разнообразие членов команды (культурное, расовое, половое) для достижения успеха бизнеса > >>.

Игра на чужом поле 22 февраля Мира Бергельсон В ходе переговоров по строительству завода речь заходит о соблюдении правил безопасности на стройке. Американцы предлагают проводить выборочное тестирование на алкоголь. Например, проверять каждого десятого при входе на стройплощадку. Русский переговорщик — директор будущего завода, обдумывая это предложение, задает вопрос: Русский начальник оскорблен до глубины души.

Он отказывается подписывать этот пункт в договоре. Американцы настаивают. Переговорщик с российской стороны покидает переговоры. Они считают, что для России проблема алкогольной интоксикации стоит не менее остро. Этот совершенно реальный эпизод о нем автору рассказал участник событий позволяет многое понять в специфике межкультурных переговоров. Попробуем разобраться, какие культурные различия вступили здесь в конфликт.

Культурное разнообразие — главная бизнес-тенденция в 2020

Категории Предпринимательство в культуре Под редакцией сообщества: Культурология Предпринимательство в культуре — специфическая область человеческой деятельности, возникшая в результате интеграции двух сфер - культуры и бизнеса. Специфика данной деятельности вырабатывалась в пограничной зоне между созданием материальных и духовных ценностей. Предпринимательство — явление универсальное и может характеризовать самые различные области человеческой деятельности.

Разнообразие является одной из бизнес-целей наших топ-руководителей. . сбалансированной рабочей среды в различных культурных контекстах».

Скачать Часть 6 Библиографическое описание: Михельсон С. Ключевые слова: Коммуникация между партнерами стала основной проблемой бизнеса [10, с. Эффективная внутренняя и внешняя коммуникация стала стратегическим ресурсом для бизнеса. На этом фоне наблюдается взрыв интереса к культуре, к культурному разнообразию и межкультурному взаимодействию, особенно актуально предпринимаются массовые попытки исследования ценностей национальных культур применительно к культуре деловой.

Это актуализирует поиски оснований межкультурного диалога в деловой сфере, требует переосмысления сложившихся традиций и новых теоретических поисков в смежных областях — лингвистике и культурологии, этике и менеджменте. Таким образом, вопросы межкультурного диалога приобретают особую актуальность [10, с. Актуальность исследования культурного аспекта в деловой культуре и в деловых коммуникациях так же обусловлена рядом причин. Взаимозависимость культур в современном мире становится с каждым днем все очевиднее и проявляется на всех уровнях жизнедеятельности человечества, в частности в деловой сфере.

Повышенный интерес к проблеме культуры ведения бизнеса, ее роли в социуме и различных сферах общественной жизни тесно связан с проблемами культурологического характера. Актуальным становится так же исследование процессов адаптации к инокультурной среде, где в качестве предмета исследования выступают не только новые ценностные стандарты, но и механизмы взаимодействия уже существующих норм культуры. Культура в системе общественных отношений выступает как самое сложное и многогранное явление.

Это положение мешает возможности в нескольких словах изложить сущность данного понятия и дать определение, т.

Кросс-культурный менеджмент

В этой связи культуру можно охарактеризовать по четырем критериям: Чем сильнее мужское начало, тем выше маскулинизм. С использованием приведенных критериев было исследовано 40 стран мира и выявлено восемь культурных регионов: Например, северный регион характеризуется короткой иерархической лестницей, высоким маскулинизмом, высокой степенью индивидуализма и средней степенью неопределенности.

Для германоязычной группы характерна большая длина иерархической лестницы, высокая степень маскулинизма и неопределенности и несколько меньшая степень индивидуализма. В развивающихся странах проявляется большая длина иерархической лестницы, высокая степень маскулинизма и низкие значения индивидуализма и неопределенности.

Кросс-культурный менеджмент (англ. cross-cultural management) — управление бизнеса, основанное на признании, уважении кросс- культурных трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху.

Признание наличия культурных различий вообще и определение мест в рабочей среде, где такие культурные различия играют особую роль — первый шаг к пониманию друг друга и созданию позитивной рабочей среды. Особо полезно осознание этих культурных различий для того, чтобы подвергать сомнению свои собственные предположения о том, как надо делать вещи"правильно", а также использовать эти различия как шанс узнать новые подходы к решению проблем.

Чтобы гарантировать приверженность фирмы к поддержке культурного разнообразия ее сотрудников, Дуг Дафт, бывший исполнительным директором фирмы в период с по г. Чтобы усилить прогресс в этой области, Дафт также создал новую должность вице-президента, отвечающего за стратегии поддержки культурного разнообразия, подчиняющегося непосредственно главе фирмы. Когда некоторые американские фирмы начали крутить эти же свои рекламы в Азии без адаптации к местной культуре, они просто вызвали недоумение у более прагматичных азиатских покупателей: Что они хотят этим сказать?

Лучше б сказали, что они продают-то и почем". Деловые завтраки Эффективность деловых завтраков сильно зависит от местной культуры. Например, в США обычным делом являются деловые презентации во время крупных бизнес-конференций. Причем, время завтрака считается прайм-таймом для презентаций.

Культурное разнообразие и развитие


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!